Coach Masters - Valmennus, työnohjaus ja työssä jaksaminen

Merkitsevät tässä yhteydessä menetelmiä, keinoja ja asenteita, joilla voidaan auttaa valmennettavaa saavuttamaan työssään omat tavoitteensa ja organisaation hänelle asettamat tavoitteet tai ylittämään ne parantamalla ammatillista suorituskykyään sekä osaamistaan. Valmennussuhteessa ihmiset yhdessä etsivät vaihtoehtoisia näkökulmia ymmärtää ja olla suhteissa työhönsä, sekä tarkoituksenmukaisia tapoja toimia erilaisissa työtilanteissa.

Toisin sanoen autetaan valmennettavaa työn arvioinnissa, ongelmien erittelyssä, tavoitteen määrittelyssä ja kirkastamisessa sekä ratkaisujen suunnittelussa. Tavoitteena on usein organisaation perustehtävän toteuttamisen auttaminen kehittämällä työntekijän valmiuksia suoriutua työtehtävästään. Valmennus voidaan nähdä myös keinona palveluiden sekä työssä jaksamisen parantamisessa.

Valmennettava voi olla avainhenkilö tai esimies, jolla on haastava työ ja joka haluaa parantaa työsuoritustaan, tarkastella työtään tai miettiä omia ratkaisujaan työtilanteiden tai ammatillisten päämäärien suhteen.

Valmennus voivat myös olla ryhmässä tapahtuvaa. Ryhmä voi muodostua henkilöistä, joilla on samankaltaisia työtilanteita tai jotka toimivat työssään yhdessä, esimerkiksi saman organisaation esimiehiä tai samassa työyksikössä ryhmänä tai tiiminä toimivia asiantuntijoita.